作为公众公司高管的薪酬,仅仅由少数人说了算,也是非常不公平的。公平是资本市场的立市之本。个人以为,将高管薪酬置于“阳光”下监管,才是强化监管的应有之义。
2022年度上市公司年报披露工作已经完成,相关上市公司董事长的薪酬引发市场的较大关注。尽管有某些上市公司董事长的薪酬出现下调现象,但上涨的亦大有人在。个人以为,对于上市公司董事长而言,其薪酬上涨绝不可太任性。
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根据已披露的2022年度上市公司年报数据,累计有95名董事长2022年年薪超过500万,年薪超过1000万则有24人。其中,药明康德董事长税前年薪高达4196.9万元,为身家最贵的董事长;此外,像迈瑞医疗、伊利股份、鹏鼎控股等3家上市公司董事长的年薪均超过2000万元。这些上市公司董事长年薪之高,也令市场瞩目。
同样都是上市公司的董事长,有的年薪超过千万元,但有的却少得“可怜”。统计显示,众多上市公司中,有60家上市公司的董事长年薪不足10万元,另有516家上市公司董事长年薪津贴为0。因此,上市公司董事长年薪呈现出极度分化的现象。
与往年一样,2022年上市公司董事长薪酬出现有涨有降的一幕。某上市公司董事长降薪达2200万元,占2021年薪酬的75%,其降薪也堪称“大手笔”。与之相对应的,则是某些上市公司董事长涨幅超过千万元,这同样是“大手笔”。比如某董事长2018年至2021年年薪一直为12万元,但2022年直接飙升至1083万元。
一直以来,市场对于上市公司高管的薪酬保持较大的关注。相对而言,只要上市公司业绩持续增长,且能给予股东丰厚的回报,包括董事长在内的高管合理涨薪其实也在情理之中。但是,高管涨薪却也是有限度的。
个人以为,上市公司董事长及其他高管涨薪须坚持一定的原则。其一,薪酬上涨不可太任性。既要考虑到业绩增长幅度、股东回报、市场影响,也要顾及日常经营,以及同行业的薪酬水平。而且,其涨薪幅度不能超过业绩增长幅度的50%。
其二,业绩下降时,以及业绩出现亏损的上市公司,应禁止涨薪。客观上,上市公司高管的薪酬高低,会影响到实现净利润的多少,会影响到全体股东的切身利益。肆意涨薪行为,无形中会损害到全体股东的利益,影响到上市公司回报股东的能力与水平。因此,对于任性涨薪的行为,应坚决说“不”,无论其业绩增长如何都应如此。
值得注意的是,上市公司董事长年薪不合理的现象较为普遍。主要表现在,一是业绩亏损,但高管年薪高高在上,董事长年薪甚至超过千万元级别。二是即使业绩亏损,且营收为0,但董事长薪酬仍然上涨,这显然是值得商榷的。
个人以为,对于上市公司董事长以及其他高管薪酬的监管,理应从严。虽然上市公司董事会中都成立了薪酬委员会,但由于属于董事会下属机构,受到董事会甚至是董事长的影响较大,难以公平公正地掌管上市公司高管的薪酬状况,此时,监管的威力需要得到体现。
而且,对于上市公司高管的薪酬,广大中小投资者不应成为旁观者,也应积极参与监督,而不应由董事会少数人说了算。毕竟,上市公司高管薪酬的高低,也关系到广大中小投资者的切身利益。本质上,上市公司董事长及其他高管肆意涨薪的行为,亦是损害中小投资者利益的行为。
作为公众公司高管的薪酬,仅仅由少数人说了算,也是非常不公平的。公平是资本市场的立市之本。个人以为,将高管薪酬置于“阳光”下监管,才是强化监管的应有之义。
(本文作者介绍:独立财经撰稿人 在三大证券报等多家媒体发表文章数百篇)